抓实党建“三力”引领国企高质量发展

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。通过不断提升党建工作效能，推动国资国企稳定发展，是党践行初心使命的重要载体。国资国企党建工作要紧密围绕党的中心任务，发挥方向引领、守正创新、攻坚克难的基础作用，通过加强党的政治建设、组织建设、作风建设和思想建设，不断提升党组织的政治领导力、思想引领力和群众号召力，以高质量党建工作奋力开创企业高质量发展新局面。

不断提升党组织的政治领导力

坚持党对国资国企的领导不动摇。必须坚定党对国资国企的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，牢记国资国企发展壮大国有经济的重大责任，永葆政治本色，顺应时代趋势，特别是关于改革发展、安全生产、生态环保、依法治企和党的建设等重要论述严格对标对表，保持政治方向不偏离。

坚持开展基层党组织规范化、标准化建设。企业的党组织建设是企业党务工作的关键内容，是推动全面从严治党延伸到基层、规范到支部、落实到党员的重要途径。深入推进规范化、标准化建设工作，对于加强党对企业的领导，提高党支部建设质量，充分发挥企业党组织的政治智慧、推动企业发展具有重要作用，是为党组织各项工作的顺利开展提供坚强有力组织保障的基础所在。

坚持党建与企业中心工作深度融合。企业党建工作最忌与生产经营工作脱节，将两者视为两个独立的工作体系，必须将党建工作与企业发展、企业文化、人才培养、社会责任、科技创新等方面深度融合，推进党建工作与生产经营活动相融互促、同频共振，才能实现企业党建工作的真正目的。

不断提升党组织的思想引领力

全面从严治党，营造风清气正氛围。企业全面从严治党工作需要党委、纪委协同发力，一方面要充分发挥党委的主体责任，做好党员干部的教育引导，抓好党建工作与业务工作的同谋划、同部署、同推进、同考核，确保党的领导核心作用，防止腐败，保持党的先进性和纯洁性；一方面要充分发挥纪委的监督责任，通过对企业党建群团、生产经营等方方面面工作的常态化监督，发现流程问题、弥补管理漏洞、规范人员行为，对重大违规违纪、失职渎职进行有效追责，形成抓早抓小、防微杜渐的“扶正”导向和尽职免责、失职追责的“担当”导向，在企业内部建立起对事不对人、全员查找漏洞和优化管理的常态化机制，跳出单纯依靠制度管理人员的呆板管理模式，逐步搭建“重结果、管人心、出成绩”的多维度立体化拉动管理模式，推动“正心正形、干净干事”理念深入人心，营造良好政治生态。

不断提升党组织的群众号召力

多领域协同发力凝聚人才。大力推动党建带工建、党建带团建、党建带妇建，工团妇各领域均应在各级党组织的带领下，建立起群团工作立体网格，将管理触角延伸至每一名干部职工，充分团结企业内部各类人群，在共同目标的引领下，统筹安排工作任务，根据人员构成特点，有针对性的开展各具特色的活动，或在企业大型工作中协同作战。以“不各自为战、要互补短板”的宗旨，探索不雷同、不重复的工作方式方法和特色活动，攥指成拳，力促各领域工作扎实开展、取得实效，引领各类人群立足本职岗位，积极向党组织靠拢，为党组织吸纳新鲜“血液”。党建群团各级专兼职岗位同样是考验能力、锤炼作风、淬炼党性的有利平台，能够成为为企业培养综合性后备人才的“培养皿”。

拓展多元化发展赛道激励人才。国企工作相对稳定，人员流动较慢，盘活现有人才资源至关重要。可以通过拓展多元化发展赛道，破除工资待遇的提升仅局限于职务晋升的原有局面，让技能水平高、业务能力强或对企业有特殊贡献的职工，可以通过职务晋升以外的途径实现工资待遇的提高，即通过职务晋升选拔管理人才，通过业务岗位选拔专业人才，做到人尽其才，使其成为激励人才的有效手段，充分调动全体干部职工的工作积极性和钻研业务的主动性，盘活企业人力资源，催生发展内生动力。（广元市三江建设投资有限公司 傅昕阳）